契約社員と正社員の違いは何ですか?

契約社員と正社員との大きな違いは、契約期間の定めです。 契約社員が「有期雇用」であるのに対して、正社員は「無期雇用」です。 このため、契約社員が契約期間満了時に「雇い止め」や「更新拒絶」によって本人の望みにかかわらず「退職」となるリスクを負うのに対して、正社員は何らかの事情による解雇や自主的に退職を願い出ない限りは、同じ会社で働き続けられます。 このほかの待遇も、企業によって正社員とさまざまな違いがあります。 たとえば、働き方や役割が異なるために生じる賞与や退職金の差などです。 昨今は、同一労働同一賃金に基づいた「不合理な格差の是正」が進みつつありますが、正社員と比べて業務範囲や役割などが異なるといった合理性が認められる場合には待遇にも差が生じる場合が多いでしょう。

派遣と正社員の責任って何が違うの?

派遣と正社員の責任とは？ 派遣でも正社員でも仕事をする以上は責任を負います。 しかし、派遣と正社員では求められる責任の重さや範囲が異なります。 では具体的にどう違うのか見ていきましょう。 正社員に求められる責任は、売上や利益、経費など会社で行っている仕事全般に渡ります。 特に成果や結果などに対して責任を求められるケースが多いです。 同じように仕事をしていても、売上や利益などで成果を出せば、評価が上がる一方で、成果を出せなければ責められます。 また、取引先との関係維持や仕事の進捗、職場環境などに責任を求められるのも正社員の特徴です。 正社員は基本的に長期間に渡って継続勤務し、会社の将来を担うように期待されています。 そのため、仕事で求められる責任も広範囲に渡るのです。

会社が正社員に期待するのは何ですか?

まず正社員として働くことについて考えます。 会社が正社員に期待するのは主に次の5つです。 この5つを一言にまとめると次のようになります。 これが、会社が正社員に期待していることです。 正社員の責任は待遇とポジションによって変わります。 その内容は、概ね次の通り。 基本的に正社員が背負う責任の内容は「担当者」も「管理職」も変わりません。

正社員の立ち位置は危ういですか?

そのことが正社員にとっては、重圧となってのしかかってくるのです。 例えばですが、会社が1時間以内にハガキ１００枚書いてお客様に送ってください！ という仕事があるとします。 当然、正社員であれば出来なければいけません。 しなければいけません。 出来なければ、企業側が考える正社員の基準に達していないと捉えられてしまいます。 そうなると正社員としての立ち位置は、非常に危ういものとなるでしょう。 これは、正社員と会社側の考えの違いが出る部分でもあります。 正社員として働く人たちは当然、自分の生活の為に働きます。 そして企業は会社の為にどんどん貢献してくれ！ と言います。